Legimedia, votre expert juridique en ligne : mise en conformité, droit social…
Experts depuis 2003
Des années d'expérience dans le service juridique en droit social
6000
clients
Plus de 6000 clients utilisent notre service quotidiennement
Service personnalisé
Un service juridique adapté aux besoins de toutes les entreprises
À jour du droit français
Des produits conformes édités dans nos locaux et expédiés sous 24/48h
Les conventions collectives par les Éditions Legimedia
Plus de 415 conventions collectives disponibles aux formats PDF et livre
Consultez, téléchargez le PDF ou commandez le livre de votre convention collective à jour
Exemple : Intitulé : "Automobile", numéro de brochure : "3034", code IDCC : "1090", Code NAF ou APE : "7021Z"
Notre gamme de produits de mise en conformité
Tous les produits nécessaires pour votre mise en conformité au regard du Code du travail
Affichages obligatoires
- Panneau complet (22 obligations)
- Consigne de sécurité
- Interdiction de fumer
- Panneau de départ en congés
- Consigne de sécurité incendie
Registres obligatoires
- Registre unique du personnel
- Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels
- Registre unique de sécurité
- Registre de sécurité incendie
- Registre public d'accessibilité
Gamme signalétique
- Panneau danger
- Panneau interdiction
- Panneau obligation
- Panneau information
- Panneau évacuation de secours
Pack conformité intégral toute entreprise
Un produit unique
Pour l'ensemble des obligations de l'employeur
- Dès le premier salarié
- Tout secteur d'activité
- Expédition offerte
- Garantie conformité URSSAF / inspection du travail
Packs d'affichages spécifiques
Accès illimité Legimedia
Nos clients parlent de nous
Pourquoi choisir la convention collective des Éditions Legimedia ?
Pourquoi choisir la convention collective des Éditions Legimedia ?
Nos conventions collectives sont éditées en interne par notre service juridique. Le service juridique des Éditions Legimedia, c'est une équipe de 8 juristes spécialistes en droit du travail et droit social veillant quotidiennement à la tenue à jour de l'intégralité de votre convention collective.
Pourquoi l'acheter alors que vous pouvez la consulter gratuitement sur Legifrance ?
Tous nos textes proviennent du site officiel Legifrance. Cependant, ces derniers peuvent présenter un manque de clarté dans la recherche d'information relative aux conventions collectives, et les versions PDF téléchargeables ne sont pas complètes. C'est pourquoi, nous compilons en un texte unique tous les textes conventionnels ainsi que les accords de branche et collectifs afin d'éditer des PDF et des livres complets, et à jour. Cela afin de vous faciliter leur lecture et vous faire gagner du temps. Acheter votre convention collective chez Legimedia vous garantira l'obtention de la version la plus complète qui soit sur le marché au moment de votre commande. De plus, grâce à notre offre d’accès illimité, vous pourrez contacter votre juriste dédié qui répondra à toutes vos questions sur l'application du code du travail ou du droit conventionnel, et ce, lorsque vous le souhaiterez.
Les dernières actualités en droit du travail
Le SMIC au 1er janvier 2025
Au 1er novembre 2024, le SMIC a été revalorisé en fonction de l'inflation. Il s’agit d’un relèvement anticipé du Smic. Le salaire minimum ne sera donc pas revalorisé de nouveau automatiquement au 1er janvier 2025, comme de coutume. Pour rappel, le montant du SMIC est le montant en dessous duquel, en principe, un salarié ne peut pas être rémunéré.
Par Julie Da Silva
26/12/2024
Lecture
Environ 4 minutes
Propos sexistes répétés et licenciement justifié
Dans un récent arrêt de jurisprudence, la Cour de cassation apporte quelques précisions concernant les sanctions applicables à un salarié ayant tenu des propos sexistes à l'égard de ses collègues de travail, et ce même si ce genre de comportement avait auparavant été toléré par l'employeur.
Par Julie Da Silva
12/12/2024
Lecture
Environ 5 minutes
Quid de l'indemnité de préavis d'un salarié qui a refusé un changement de ses conditions de travail ?
La cour de cassation a récemment apporté des précisions concernant l'indemnisation du préavis d'un salarié ayant été licencié à la suite de son refus de modifier ses conditions de travail.
Par Julie Da Silva
05/12/2024
Lecture
Environ 5 minutes
Déplacement professionnel : le salarié peut-il refuser ?
Déplacement ponctuel ou déplacement régulier, les déplacements entraînent des frais pour le salarié. Selon la nature des fonctions du salarié, ce dernier pourra se voir sanctionné s'il refuse d'être mobile dans le cadre de ses missions. En effet, la Cour de cassation apporte des précisions à ce sujet ! Retour sur ce qu'il est possible de faire côté employeur et côté salarié.
Par Laurie Gomari
05/12/2024
Lecture
Environ 8 minutes
Le congé sabbatique : nouveauté concernant l'acceptation tacite
Quelles sont les règlementations applicables en matière de congé sabbatique et quels sont les nouveautés jurisprudentielles en la matière ?
Par Julie Da Silva
25/10/2024
Lecture
Environ 4 minutes
Comment gérer la survenance d'un accident de travail en télétravail ?
Le télétravail considéré par la loi comme « toute forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l'employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon volontaire en utilisant les technologies de l'information et de la communication » est devenu aujourd'hui habituel (1). Cependant certaines questions restent encore en suspens. En effet, est-ce qu'un accident qui a lieu chez soi est considéré comme étant un accident de travail ?
Par Julie Da Silva
18/10/2024
Lecture
Environ 4 minutes